空気がそぐわない？研修結果を活かせる環境つくり
研修は実施しただけで終わりではない
研修は仕事に生かすことができて初めて意味のあるものになります。研修が実際に仕事で役立たなければ学んだことは無用の長物になる可能性もあるでしょう。ただ、研修で学んだことであっても仕事に取り入れることが難しい人も少なくありません。そのため、研修内容に仕事への取り入れ方などを追加すると利用する方法を学べます。特に実践しないと身に付かないような研修内容であれば、シチュエーションを想定して教えていくことも必要になります。また、研修後に仕事で生かすマニュアルなどがあると研修が色々な場面で役立つでしょう。忘れてしまってもマニュアルを見れば思い出せるようなものになっていれば、長く使える教本として利用できます。
フォローアップも重要なポイント
研修は終わったあとにフォローアップをすることが重要です。やりっぱなしでは忘れてしまう人も多いからです。また、フォローアップで研修結果を仕事に生かせているかの確認もできます。生かせていないのであれば理由を自分なりに考えてもらい、生かす方法へ導くことも可能です。研修を実際に仕事で役立つものにするためには、身に付くまで何度も実践してもらう必要があります。そのためには定期的に研修を思い出してもらう機会を作ります。そうすることでできていないことなどをはっきりと自覚できるのです。自覚することでもう一度研修内容を実践するスタートラインに立てます。上手くいくまで何度もトライしてもらえばいつかは研修内容が身に付くでしょう。